THE ANALYZE EFFECT OF THE MOTIVATION, COMPETENCE, TASK ATTRACTIONS AND SITUATIONAL FACTORS OF PERFORMANCE SEKRETARIAT DAERAH EMPLOYEES PEMERINTAH KABUPATEN BIREUEN

Nova Juli, Megasari Gusandra Saragih

Sari


This research aims to identify the effect of the motivation, competence, task attractions and situational factors of performance Sekretariat Daerah Employees Pemerintah Kabupaten Bireuen. The samples in this study were 158 Sekretariat Daerah Employees Pemerintah Kabupaten Bireuen. The analytical tool used Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS device-20 (Analysis of Moment Structure). The results showed that the motivation, competence, task attractiveness and situational factors has a positive and significantly effect to performance Sekretariat Daerah Employees Pemerintah Kabupaten Bireuen.

Keywords: Motivation, Competence, Task Attractiveness, Situational Factors, Performance.

Referensi


Arniati. (2005). Pengaruh Insentif Keuangan, Daya Tarik Tugas Dan Faktor Situasional Pada Kinerja. Skripsi Politeknik Negeri Batam.

Deviza, Lindra. (2012). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distibusi Jawa Barat Dan Banten. Program Studi Manajemen Bisnis Teleko-munikasi dan Informatika Institut Manajemen Telkom.

Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen , Badan Penerbit Diponegoro.

Fessler, Nicholas J. (2003). Experimental Evidence on the Links among Monetary Incentives, Task Attractiveness, and Task Performance. Journal of Management Accounting Research, 15, 161-176.

Ghozali, Imam. (2013). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 21.0. Cetakan V: Januari 2013. Universitas Diponegoro. Semarang.

Hair, J, Anderson, R,Tatham, R. Black, W. (2006). Multivariate Data Analysis, 6th ed, Pentice-Hall, Englewood Cliffs, New Jersey, Prentice Hall.

Hair, J. F. JR., et al. (2009). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. Uper Sadle River. New Jersey. PrenticeHall.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama

Moeheriono, (2009), Pengukuran Kinerja berbasis kompetensi: Competency Based Human Resource Management, Bogor: Ghalia Indonesia.

Mustapadidjaja, (2002), Paradigma-paradigma Pembangunan, Jakarta: LAN.

Murty, Windy Aprilia & Hudiwinarsih, Gunasti. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.

Nugraheni, Sunaringtyas. (2008). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompe-tensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Sinata Dharma. Yogyakarta.

Pancawati, Sri. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pembangunan Pemerintah Kabupaten Kediri. Jurnal OTONOMI, Vol. 13, Nomor 1, Januari 2013.

Posuma, Christilia O. (2013). Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656.

Prihayanto, Susandi & Ratnawati, Intan. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta). Yogyakarta.

Rapareni, Yussi. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emo-sional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio Republik Indonesia Palembang. Vol. 3 No. 1. Jan 2013. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (JENIUS).

Usman, H., & Akbar, P. S. (2008). Metodologi Penelitian Sosial. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Wijayanti, Ratna Yulia. (2009). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen Vol. 4 No. 2 Juli 2010. ISSN: 1411-1799.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.