PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SYARIAH DI KOTA MEDAN

Kamaruddin MM

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Hotel Syariah di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian verifikatif (verifacative research) atau penelitian hipotesis (hypothesis testing research). Penelitian mengambil sampel karyawan hotel sejumlah 64 orang, yang berasal dari Hotel Syariah Madani, Hotel Syariah Grand Jamee, Hotel Syariah Hari Kita, dan Hotel Al Jayri Medan. Dengan metode analisis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan hotel syariah di kota Medan. Di antara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan disiplin. Hubungan antara motivasi dan disiplin dengan kinerja karyawan relatif erat. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,812, sehingga terdapat 73,2 persen kinerja karyawan pada hotel syariah tersebut dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin. Sisanya 26,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain diluar model.
Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin, Kinerja

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Asril, 2011, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reza Fiska Pratama Medan, Hasil Penelitian

Burhanudin. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CAPS.

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Mulivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Hasibuan, Malayu S. P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Heijrachman R dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia, BPFE UGM, Yogyakarta.

Husnan, 2007

Ikhsan, Arfan., dkk, 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Cetakan Pertama. Bandung: Cita Pustaka Media

Lina Marlingga, 2009, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang, Hasil Penelitian

Manullang, 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Yogyakarta.

Mardiasmo, 2004, Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Penerbit ANDI, Yogyakarta

Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Purwanto. 2010. Evaluasi Hasil belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Rivai Vehitzal, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Muria Kencana, Jakarta

Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Siagian, Sondang.2005. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung

Siswanto, B. Satrohadiwiryo. 2008. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta

Wajdi, 2004. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Wonogiri. Hasil Penelitian.


Teks Lengkap: PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.