PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA KARYA ACEH DI KABUPATEN BIREUEN

Rusni MM

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis; 1). pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh, 2) pengaruh kompensasi terhadap produk-tivitas kerja karyawan pada P.T Cipta Karya Aceh, 3) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh, dan 4) pengaruh motivasi kerja, disiplin dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh. Penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PT. Cipta Karya Aceh di Kec. Peusangan Kab. Bireuen dengan menggunakan metode deskriptif dan asosiatif kuantitatif dan teknik survey dengan teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Berdasarkan hasil pengujian korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan kausalitas antara motivasi kerja dengan kompensasi pada PT. Cipta Karya Aceh (0,308), Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT. Cipta Karya Aceh (0,489). Terdapat hubungan kompensasi dan disiplin kerja karyawan PT. Cipta Karya Aceh (0,356). Hasil analisis jalur menunjukkan secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Cipta Karya Aceh, teruji secara empiris. Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin terhadap Produktivitas kerja bernilai sebesar 63,2%. Sementara sisanya (nilai residu) karena faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan di perusahaan, seperti iklim organisasi, kepemimpinan, fasilitas kerja, dan lain-lain
Kata kunci: Motivasi kerja, Kompensasi, Disiplin, Produktivitas kerja

Referensi


Anoraga Pandji, 2007. Pengantar bisnis. Pengelo-laan Bisnis Dalam Era. Globalisasi. Jakarta: Rieneka Cipta

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Major, I. M. 2012. Human Resource Management, 1th ed.Yogyakarta: Graha

Arsyad, Muhammad. 2014. The Importance of Working Discipline to Improve Employee's Working Productivity of Motor Vessel Manufacturing Company in Makassar Shipyard. Journal of business management and strategy, 5(2):196-198

Anyim dan Chidi , 2012

Bambang Swasto 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya (UB Press).

Budiono dan Erlyna. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia Vol. 6 No. 2. http://eprints.upnjatim.ac.id/7141/1/9.

Daly, H. 2015. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah . E-Jurnal Katalogis, Vol. 3, No. 1 :84-94.

Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko, 2011, Manaje-men Sumber Daya Manusia. Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta

Elqadri, Z. M., Wardoyo, D. T. W., & -, P. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets. Review of European Studies, 7(12), 59–66

https://doi.org/10.5539/res.v7n12p59

Fitri Afriyani Christian, dan Farida, Lena 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap. Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit (PKS).

Ghozali, Imam. 2009. Metode Riset. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gutiérrez-Gutiérrez.2010. Manajemen. 2. Jakarta: Erlangga.

Gomes, Cardoso, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Andi Offset

Hanaysha, J. 2016. Testing the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector. International Journal Of Learning & Development, 6(1):165-166

Handoko, Hani. 2014. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

................. 2014. Organisasi Dan Motivasi Dasar Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Heinz Weihrich and Harold Koontz, 2011. Management; A global Perspective, Tenth Edition, Mc graw Hill Inc

Ikhsan, Arfan., dkk, 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Cetakan Pertama. Bandung: Cita Pustaka Media

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Pers

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Kusnendi, dkk. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Alam. Jakarta. Pusat..

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwan, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal, 2019. Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama Sefa Bumi Persada, Medan.

Muammam et al, 2013. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yamaha Bintang Motor di Situbondo.

Munawir MT, et.al, 2014, Pengaruh Gaya Kepe-mimpinan, Motivasi, Struktur organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Program Pascasarjana Unsyiah, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol,3 No.1 (Februari), 27-36

Rahman, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Ghalia

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Pertama.

Sagala, 2011, Konsep dan Makna Pembelajaran, Bandung: Alfabeta.

Sardiman, A.M, 2011, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta.

Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S.P. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

……….. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Bilson, 2005, Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta : Gramedia. Pustaka

Sinungan, Muchdarsyah, 2007. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Penerbit BumiAksara,

Sugiyono, D. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiono, 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Sulistyani, Ambar Teguh. 2004. Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gava Media

Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana

Sutrisno. H. Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Tahira Nazir, Saif-Ur-Rehman Khan, Syed Fida Hussain Shah and Khalid Zaman, 2013. Impact of Rewards and Compensation on Job Satisfaction: Public and Private Universities of UK. Middle-East Journal of Scientific Research 14 (3): h: 394-403

Tongo, Y. 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Detasemen A. Pelopo Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sulawesi Utara, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.2 No.4, 103-117.

Veithzal Rivai,, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

Vethzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi. Aksara

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja GrafindoPerkasa

Win Konadi dan Faisal, 2019, Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Ki-nerja Pegawai di Sekretariat DPRK Bireuen, Jurnal Kebangsaan, Vol.8 No.15, Edisi Januari 2019

Winardi, 2011: Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Zainuddin Iba, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Bank Aceh Di Provinsi Aceh, Disertasi: Ilmu Manajemen pada Universitas Pasundan Bandung


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.