PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA PADA DISIPLIN KERJA GURU DAN TENAGA PENDIDIK PADA SMA NEGERI 1 SAMALANGA KABUPATEN BIREUEN

Ibnu Umar, Zainuddin Iba

Sari


Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh, (1) Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja guru dan tenaga kependidikan, (2) Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kedisiplinan guru dan tenaga kependidikan, dan (3) Motivasi kerjaterhadap Kedisiplinan guru dan tenaga kependidikan,
Dengan studi di SMA Negeri 1 Samalanga Kabupaten Bireuen terhadap 95 guru dan tenaga kependidikan. Penelitian kuantitatif denga metode eksplanatory dan Analisis statistik dengan pendekatan Path Analysis, diperoleh hasil bahwa 1).Pengaruh Kepemimpinan sebesar 24,46%, terhadap motivasi guru dan tenaga kependidikan, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja masing-masing adalah 26,05% dan 23,44%. 2).Pengaruh Kepemimpinan terhadap kedisiplinan guru dan tenaga kependidikan sebesar 20,98%, sedangkan kompensasi sebesar 12,76%, dan 3)Pengaruh motivsi kerja yang dimiliki guru dan tenaga kependidikan terhadap kedisiplinannya sebesar 62,09%.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin kerja

Referensi


Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Budi W. Soetjipto, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books..

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.

Elvino Bonaparte do RĂªgo, Wayan Gede Supartha dan Ni Nyoman Kerti Yasa. 2017, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 6 No 11 Tahun 2017

Ewi Darwati, H. Eddy Soegiarto K, Elfreda A Lau. 2015, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Kutai Barat. Journal Ekonomia

Ghozali, Imam. 2009. Metode Riset. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Ikhsan, Arfan., dkk, 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Cetakan Pertama. Bandung: Cita Pustaka Media

Indra Sasangka, Asep Suwarna, Rana Juliansyah. 2017, Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT.Putera Papan Hutama. jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi

Jeli Nata Liyas, 2017, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. journal.febi.uinib

Marwan, 2010, Pengaruh Kepemimpinan Sifat terhadap Keefektivan Kepemimpinan Sekolah (Studi Kasus Pada Kepala SMKN 1 Peusangan Bireuen), Jurnal Ekonomika, Vol.1 No.1 Edisi Maret 2010.

Marwan, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal, 2019. Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama Sefa Bumi Persada, Medan.

Mondy, R. Wayne.2010. Human Resource Management Eleventh Edition. New. Jersey: Prentice Hall.

Moekijat. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Nova dan Bakhtiar, 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengairan, Pertambangan dan Energi Kabupaten Bireuen, Jurnal Kebang-saan, Vol.6 No.11 EdisiJanuari 2017.

Puput Maretha Sari, Supardi A. Bakri, & Yuliansyah M.Diah. 2015, penelitiannya Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. ejournal.unsri

Rayka Dantyo Prakoso, Endang Siti Astuti, Ika Ruhana, 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). jurnal.ibmt.

Regi Pratama; Nur Budiawati, 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong kidul kabupaten Garut. journal.unigaVol. 07; No. 02; 2016.

Revi Rezita. 2014, Dalam penelitiannya Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. jurnalmahasiswa.unesa

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

Tama Verizqy dan Retno Kusumastuti, 2016, Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap Direktorat Sumber Daya Manusia di Kantor Pusat PT. Pertamina (Persero).

Trio Saputra, 2019, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Provinsi Riau. Jurnal Benefita 4(2) Juli 2019 (316-325)

Veithzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada

Werther & Davis. 2014. A to Z Human Capital Manajemen.Dalam Jimmy L. Gaol. Jakarta: Grasindo

Win Konadi dan Faisal, 2019, Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Ki-nerja Pegawai di Sekretariat DPRK Bireuen, Jurnal Kebangsaan, Vol.8 No.15, Edisi Januari 2019.

Win Konadi dan Mulyanti, 2018. Pengaruh Moti-vasi Kerja, dan Perilaku Inovatif ter-hadap Kinerja Guru SMP dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Wilayah Kecamatan Peulimbang Kabupaten Bireuen, Jurnal Kebangsaan, Vol.7 No.13, Edisi Januari 2018.

W., Tyssen, C. 2011. Sustainable Supply Chain Management. Springer. Germany. Hartford, D.N.D.

Zainuddin Iba dan Muhammad Wali, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dprk Aceh Utara, Jurnal Kebangsaan, Vol.7 No.14 edisi Juli 2018


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.